仁寿县：“1234”工作法 提升职称评审工作质效

金融投资网讯(李桃 记者 彭江)近日，仁寿县人力资源和社会保障局不断探索职称评审新工作方法，采用“1234工作法”圆满完成了工程、档案、新闻、群众文化、农业、建筑、教师等7个行业513名申报对象的初中级职称评审工作。

具体来看，首先是“作出1个承诺”。申报人在申报时做好诚信承诺，提交《职称申报诚信承诺书》，确保所提交的申报评审信息和证件原件(复印件)真实、准确、有效。

其次是“严格2轮审核”。一是严格申报时材料初审。由申报单位、主管部门、行业主管部门、评委会组建单位对申报人员学历、资历、业绩等申报材料进行层层把关、严格审核。二是严格评审时的材料审核。由评委会专家对申报人员的材料进行现场集中审核。

再次是“开好3次会议”。一是开好评审工作培训会。宣读评委会组成人员名单，明确评委、监督员、资料收集员、会议记录员、系统操作员的工作职责，强调工作纪律，确保各司其职，各尽其责。二是开好评委会。主评委组织学习答辩及评审工作流程，确定各答辩组组长，确保答辩、评审过程顺利进行。三是开好评审会。由评委会专家逐一介绍评审人员情况及本人审阅意见，提交评委会审议，举行投票表决，确保评审结果“公平、公开、公正”。

最后是“加强4个环节监督”。一是加强对抽签环节的监督，确保有序抽签。二是对答辩环节、评审环节、表决环节进行全程监督，确保答辩、评审及表决过程在阳光下运行。

做好职称评审工作是夯实专技队伍，推动人才工作高质量发展的重要环节之一。下一步，仁寿县人力资源和社会保障局将继续做好职称评审工作，以高素质专业化为方向，着力破解行业人才难题，吸引人才、留住人才、稳定人才，满足行业壮大发展需要，为推动仁寿县经济社会发展提供人才支撑。