较年内高点股价近乎腰斩，星宇股份“解约门”持续发酵！律师：港股IPO进程或存变数

金融投资报记者 贺梦璐

一场涉及应届毕业生的批量解约事件，正将国内车灯龙头星宇股份(601799)推向舆论与资本市场的双重风口浪尖。

在业界看来，这并非一起简单的纠纷。星宇股份面临的，或将是一场关乎百亿元订单与市场信任的系统性合规考验。

日前，星宇股份“解约门”事件迎来了新进展。

近日有媒体报道称，星宇股份外包劳务时薪上调。据报道，此前星宇股份小时工的薪资是22元/时，现在上涨为23元/时，具体构成是20元/时加上3元留任奖。

9月2日，星宇股份召开2026年半年度业绩说明会，公司董事长兼总经理周晓萍就解约事件再次致歉。她表示公司“已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施”，同时称“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改”。

资本市场的反应同样剧烈。

受消息面影响，星宇股份股价连续多个交易日下行。截至9月4日收盘，星宇股份股价止跌反弹，微涨1.92%，报76.32元/股。拉长周期来看，年内星宇股份最高摸至158.5元，按目前价位看股价已被腰斩。

值得一提的是，此次事件正值公司二次冲刺港股上市的关键窗口期。7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，而大规模解约恰好发生在7月底至8月初。

多位业内人士认为，此次事件对星宇股份港股上市有直接冲击，短期上市进程或将受阻。

“港交所《ESG报告守则》要求披露发行人的招聘、解雇、平等机会、反歧视等政策。星宇股份批量解约事件可能引发港交所对其‘公司治理重大缺陷’的质疑，甚至因未如实披露历史违规情况而构成招股书虚假陈述。”天达共和成都办公室杨曦律师在接受金融投资报记者采访时表示，星宇股份部分海外大客户已启动供应链合规审查，若被认定“严重道德和劳动失当”，可能面临订单流失风险，成为港交所审核中评估“重大不利变化”的重要考量。

与此同时，本次事件也为职场劳动者尤其是应届生、在职员工敲响维权警钟。

杨曦律师提醒，企业诱导员工签署“个人原因”离职协议、单方面强制调岗降薪均涉嫌违法，劳动者有权直接拒绝。员工需谨慎签署各类离职、调岗书面文件，切勿因被动妥协丧失合法维权基础。

其进一步给出具体维权指引，员工应妥善保存劳动合同、入职通知书、薪资流水、工作沟通记录及约谈录音，以证明实际解除原因、调岗事实及企业违规证据。若遭遇违法解约或违规调岗，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系。

有业内人士称，作为头部车企零部件供应商，企业不仅要面对资本市场的合规拷问、海外客户的供应链审核，更需彻底完善用工体系、补齐治理短板。后续其港股IPO进展、合规整改成效及海外供应链合作走向，将成为市场持续关注的核心焦点。