军工企业加入抢人大战 BOSS直聘助力跨区域人才招引

作为我国重要的国防军工和电子信息基地，四川绵阳很早就有“西部硅谷”和“智慧之城”的美誉，也是国内唯一经国务院批准而设立的科技城。

四川九洲电器集团有限责任公司(以下简称“九洲电器”)就是这座科技城中的佼佼者。这是一家老牌军工企业，工厂始建于1958年，是国家“一五”期间156项重点工程之一。如今以数字电视设备、物联网、车载指挥通信系统等消费端科技服务为人熟知。

即便是军工与电器领域相当的的招牌，这些年九洲电器也不得不面对企业们共同的问题——新人才的争夺。首先是对口人才的争夺，不仅有华为、中兴，还有阿里、腾讯、字节跳动等互联网新贵加入了竞争;其次是地域竞争的加剧，近年来，全国各地以落户口特惠为核心的“人才争夺战”越演越烈，南京、武汉、西安等20多个大城市连续颁布引进人才现行政策，送钱、送房、送户口，乃至零门槛落户，引进人才力度史无前例。与绵阳相邻的成都也不例外，推出了一系列政策吸引人才。

身处绵阳的九洲电器如何持续吸引新鲜血液?近日，九洲电器综合管理部李巍部长分享了他的招人方法与思路，其招人过程中有三个值得复盘的关键点：一是要多尝试新渠道，二是要扩大人才覆盖度，三是不设年龄门槛，唯才是用。对于三四线城市企业的招人难题，九洲电器的经验或许值得借鉴。

新兴招聘渠道，跨区域揽人才

长期以来，九洲电器的招聘渠道有两种。一种是和当地猎头公司合作，主要是面向社会招募技术人才;一种是和传统在线招聘渠道合作，利用其校园渠道招聘优秀应届毕业生。

2019年7月，李巍在网上看到一则多家招聘网站的广告，便萌生了利用在线招聘网站进行社招的念头。但由于拿不准，哪家的效果会更好，他下载了市面上所有的主流招聘网站，准备做一个综合评估。

经过一周的试用，李巍发现BOSS直聘上打招呼的求职者更多，沟通效率也比较快，便很快决定把所有的技术岗位都放在BOSS直聘，包括系统方案设计师、软件开发工程师、三维图形开发等。为了进一步提高招聘效率，九洲电器甚至在BOSS直聘上直接“氪金”，购买了一系列增加求职者接触面的道具与服务。2021年至今，九洲电器通过BOSS直聘超过两百份有效简历。

在李巍看来，通过BOSS直聘这样的新招聘平台，九洲电器的人才覆盖度进一步扩大，此前猎头公司主要是围绕绵阳推荐人才，使用新兴招聘渠道后，地域的限制被打破了，许多绵阳之外的优秀人才也能看到其招聘信息，如今公司已经招募到不少原本在北京、上海等地工作的优秀人才。

在招聘过程中，李巍感觉到 BOSS直聘年轻人很多，他们更直接，也很清楚自己想要什么。因此，面对他们必须要做到坦率，他们不会接受画饼。只承诺能做到的，做不到的千万别说，也是九洲电器在招人时一贯坚持的原则。在李巍看来，这些年轻求职者并不太信任企业，招聘过程中盲目夸大企业优势，应聘者走后发现名不副实，最后还是留不住人。

加大成都研发中心投入，提高人才薪资待遇

经济发展是吸引人才的关键因素，一个城市经济发展水平越高，对人才的吸引力就越大。意识到问题所在，九洲电器扩大了成都研发部门的招聘规模。从2019年至今，成都研发部的人员由2019年的100多人，增加到了200多人。未来，九洲电器会进一步加大在科研方面的投入。

建业60余年以来，七八三厂已发展成为国家二次雷达系统产品的科研生产基地，是国家武器装备科研生产一级保密资格单位，是全国首批两化融合贯标试点企业之一、“四川军民融合高技术产业联盟”的理事长单位。

九洲电器现有各类专业技术人员1500余人，其中博士和硕士500余人;现有国家、省部级和行业专家36人，其中享受国务院政府特殊津贴的专家7人。九洲电器坚持员工与企业互为命运共同体的发展理念，持续为员工学习、成长、成才提供资源与平台。建立了职务、职级并行的职业发展通道和人才培养体系，让每一位有发展潜力、有成长意愿的员工都能获得发展机会，并持续成长。

与此同时，九洲电器以非常之举加大人才引进力度。一方面进一步提高新进员工待遇水平，对于优秀硕士年薪待遇提升到20W+，优秀博士提升到30W+;进一步提高安家费水平，硕士、博士安家费从原来的10万元、20万元调整为20万元、30万元(税后额度)。同时，公司进一步加大了与猎头公司、招聘网站等专业机构的合作，拓宽引才渠道。

年龄不重要，更看重能力

35岁，是职场人的一道坎。很多企业会觉得，35岁正值人生中年，上有老下有下，经常会有很多家庭中的事情会影响工作中的专注力，也无年轻员工的体力和精力专心工作。因此许多企业会在招聘信息中注明只接受35岁以下候选人，九洲电器走了一条相反的路。近年来九洲电器招了不少35岁以上的优秀人才。这些人可能在外地奋斗，但随着年龄的增长，因各种原因想回到老家发展。

在李巍看来，35岁正是一个人职场的黄金年龄，有经验有能力，做事更全面更稳重，应该给他们充分发挥才华的机会。通过BOSS直聘，九洲电器招聘到过一名曾在新疆工作的员工。那人年龄超过35岁，由于上升空间受限，再加上想让子女有更好的教育环境，所以想换一座城市发展。李巍前前后后和他沟通了七八次，最终对方举家迁到了绵阳。小孩的上学问题、配偶的工作问题，九洲电器都帮忙解决了。

当然，能吸引到在外地工作的优秀人才，还是得益于九洲电器较好的福利待遇。尽管与一线城市互联网公司有一定差距，但在四川处于中上等水平，而且九洲电器还提供人才公寓。此外，九洲电器也有不少带薪假期，比如结婚之前每年有20天探亲假 ，全体员工每年有9天的高温假等。用李巍的话说，企业福利是公司软实力的体现，也是吸引人才的重要武器。