OpenJobs AI完成数百万美元种子轮融资，打造Agent-First的招聘平台

日前，OpenJobsAI宣布完成数百万美元种子轮融资，由LongRiver江远投资领投，峰尚资本及多位AI与互联网行业资深高管跟投。本轮融资将主要用于核心产品迭代、AI Agent系统能力建设以及北美市场拓展。

OpenJobs AI于2025年4月成立于旧金山，定位为“Agent-First”(以AI智能体为核心)的招聘平台。与市场上将AI作为辅助工具嵌入现有流程的产品不同，OpenJobsAI更强调让AI Agent直接交付招聘结果——有意向的候选人和已确认的面试，而非仅仅提升招聘人员的操作效率。

公司旗舰产品Mira是一套AI Agent自主招聘系统。客户只需定义招聘需求，Mira即可自主完成从职位理解、人才搜寻、候选人筛选到沟通触达和面试安排的完整流程。简单来说，这相当于给企业配备了一个24小时运转的AI招聘团队。

据OpenJobs AI提供的数据，Mira可在岗位发布当天带来首批有意向候选人，并帮助客户将招聘执行中的手动工作减少65%以上，平均每位招聘人员每周节省7.5小时。公司表示，自产品上线以来，客户主要来自AI、机器人和医疗健康等领域；与此同时，收入保持35%以上的月环比增长，并已锁定超过百万美元的收入规模。

针对不同客户的组织需求，Mira支持多种交付模式，可与企业内部HR团队、猎头及招聘流程外包服务商协同配合。此外，OpenJobs AI已与全球EOR基础设施领导者之一达成战略合作，可在全球130多个国家和地区为客户提供雇佣与薪酬全流程服务。

OpenJobs AI创始人兼CEO傅立科(KinFu)认为，招聘行业正在进入新的阶段。“招聘行业大致经历了三个阶段：最早是关系网络时代，人们通过熟人和个人网络寻找人才；后来是招聘平台时代，通过流量和信息撮合让企业和候选人相遇；而在AI Agent时代，系统开始能够直接执行招聘流程。企业最终需要的不是更多工具，而是能够帮他们直接交付结果的服务。”

他表示：“更令我们兴奋的是，随着AI Agent技术的成熟和广泛的应用，我们打造的是一个Agent-First的招聘平台，系统的核心用户不再是人，而是AI Agent。平台将职位理解、人才发现、候选人沟通等核心招聘能力以Skills形式开放，使企业的AI Agent可以直接调用这些能力完成招聘任务。我们相信，随着个人和企业越来越多地拥有自己的AI Agent，未来招聘将从‘人在平台上找工作’，演变为招聘Agent与求职Agent之间的自动匹配与沟通。”

据了解，OpenJobs AI核心团队由连续创业者、机器学习研究者和资深产品人组成，兼具二十余年一线招聘行业经验、大规模AI系统工程能力和亿级用户平台的增长实战经验。

本轮领投方LongRiver江远投资表示：“OpenJobs AI团队兼具深厚的招聘行业积累和前沿的AI工程能力，正在用AI Agent系统重新定义招聘的交付方式，从卖工具走向交付结果。我们看好团队在Agent-First范式下的先发优势和长期价值。”(金讯)