青白江税务：强政治、建“枫桥”，第三届“青税杯”职工技能大赛圆满举办

为进一步推动政治机关建设，提升干部职工税务专业能力和改革创新能力，用实际行动助推新时代蓉税青年干部队伍建设，近日青白江税务以“精业笃行铸就蓉税梦想”为主题，圆满举办第三届“青税杯”职工技能大赛。

本次大赛旨在锻炼干部职工的业务能力，以赛促训、以练提能，增强“单兵”业务素质和“团队”配合能力，成都市青白江区税务局组建的5支队伍，共43名选手参加比赛，参赛人员数量创历届最多，且青年干部占绝大多数，其中30岁及以下青年全部登台竞赛。此次比赛过程中干部职工不仅检验了自身业务水平，还加深了对实体企业财税工作的认识体会，以身份转换的方式切实感受纳税人缴费人可能面临的难点、堵点、痛点，助力在深化税收征管改革的主战场、退税减税降费的最前沿、便民办税服务的第一线，更加深入开展“三送三转——青言税语助万家行动”。

比赛方式新颖，考察评审实战模拟成效。技能大赛比赛方式新颖，创新性地以实战模拟企业经营的形式，围绕会计核算、财务制表、纳税申报等内容展开专业技能大比拼。比赛环节包括小组汇报、现场答辩、案例模拟三大板块，通过赛事回顾、出题团讲解重点题目等形式，对筹备历程及考题考点进行整体呈现。5支队伍先后登台亮相，对本次比赛中的收获进行了具体阐述，并进行小组间现场提问答辩。同时，请来了财税专家逐一评审点评，由评委对不同队伍的前期准备成果和现场展示情况进行全链条、多税种、复合式考察赋分。

为全面深入建设新时代蓉税“枫桥式”税务所(分局、办税服务厅)，将政治机关建设向纵深推进，决赛还通过“枫桥”案例开展即兴模拟，从相关调解实例当中挑选典型案例，由青年干部进行现场调解答题。调解答题过程干部们以法为纲、以理服人、以情动人，规范礼貌接待，对话中快速找准纳税人缴费人的矛盾点和诉求点，以灵活的策略方法，接地气的行为牢牢站在纳税人缴费人的一端解决问题，聚力打造“蓉青调解室”等“枫桥”点位，深化具有区域特色的“枫桥式”工作法。

形成品牌聚效应，搭建青年才干展示平台。通过连续三届技能大赛，“青税杯”比赛模式不断创新，设置注重实践，对全局干部职工的影响更为深入，努力形成赛事品牌效应。未来青白江税务将不断固化优化职工技能大赛这一重要举措，结合全国工会职工书屋示范点“青白税务 Qing至高远”职工书屋、党建文化展厅等阵地，持续为青年干部搭建展示才干的平台。以开展比赛为契机，将磨练出的能力本领转化为干事创业的内生动力，立足岗位，真抓实干，时刻牢记胸怀“国之大者”、服务“民之所需”，担当“税之重任”，描绘青春建功人民蓉税、接续奋斗兴税强国的青春蓉税画卷。(刘垚垚)