四川省南江春晖公司：实施“星苗计划” 锻造过硬年轻干部队伍

“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。”青年干部正如春天伊始的新苗，在社会发展的广阔大地上，向下扎根，向阳而生。为培养青年干部，助力企业发展，四川省南江春晖公司以“党建引领，梦圆春晖”为方针，以“星苗计划”为载体，从四个方面出发锻造过硬干部队伍。

精准“选苗”纳英才

选才是用才的前提。春晖公司把在重点工作奋斗的年轻干部作为优选依据，结合日常考核、班子专题研究等方式，着重选取信念坚定、担当作为的“好苗子”，逐人建档、分类筛选、纳入优秀年轻后备干部库，为精准选用年轻干部提供依据。

精心“墩苗”提本领

春晖公司不仅在选拔年轻干部方面扎实用力，更在培养年轻干部上狠下功夫，采取了一系列有效措施：把年轻干部派出去“练”，让年轻干部到基层一线中去锻炼，培养他们勇挑“重担”的能力;将专家教授请进来“教”，结合年轻干部专业优势让其参与培训班提升能力;督促年轻干部细“学”，组织年轻干部学习充电，用党的理论知识武装头脑。

精细“护苗”助成长

除选拔优秀人才，提高干部能力之外，春晖公司也注重高效管理、细心关爱年轻干部。在工作过程中用纪律约束年轻干部，针对苗头性问题尽早提醒，督促年轻干部及时改正。在日常生活中用关爱温暖年轻干部，完善制度保障，强化激励措施，切实解决年轻干部后顾之忧。

精巧“用苗”输血液

培养年轻干部是为了更好地“用”好年轻干部。春晖公司坚持将年轻优秀干部及时放到重要岗位上使用，确保用当其时、用其所长，让优秀干部发挥所长，为经济社会发展贡献力量。(苟佳林)