人行彭州支行创新推进模范机关创建工作

金融投资网讯(冉明星 刘伟兵 记者 杨雪)为推动创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，人行成都分行营业管理部所辖的彭州市支行以单位所处门牌号211号命名，努力打造铸魂提能“薪火211”长效学习机制，着力解决党组班子能力建设存在差距、干部队伍综合素质不适应新形势要求、“党魂”“央行魂”还需强化的问题，切实强化思想建设。

建牢组织架构。该支行在以支行党组书记为组长的学习领导小组统领下，成立由办公室牵头的理论学习小组、金融管理部牵头的金融业务学习小组、青年骨干牵头的青年学习小组、工会委员牵头的技能拓展小组。领导小组牵头制定支行创建“模范机关”总体工作方案，审定各工作小组制定的年度学习计划，由各工作小组具体组织实施，在筑央行魂上下功夫。

坚持结合实际。围绕履职目标，该支行坚持全员参与原则，努力构建全员学习、全程学习、全面学习的学习氛围。坚持与时俱进原则，紧跟时代发展步伐，适应新形势新目标新任务要求，不断充实学习内容，改进学习方式，创新学习载体，拓宽知识领域。坚持学以致用原则，注重学习和工作的紧密结合，提高学习成果应用，增强学习实效性，提升干部职工履职能力。

打造多个载体。打造“薪火211”理论大讲座，以支行党组成员、优秀党员、党校专家为主讲人开展党课教育，建立“学习强国”平台常态学习制度，助力全行政治理论水平整体提升。打造“薪火211”业务大讲堂，开展“一专多能”业务培训，邀请支行业务骨干、专家学者、金融系统专业人员交流岗位技能，积极参加业务知识竞赛，加强新业务新理论的学习。打造“薪火211”青年学习阵地，注重日常辅导和“传帮带”，锻造“彭州青年课题”品牌，助推青年行员迅速成长。打造“薪火211”主题沙龙，邀请支行职工及退休老同志、相关人士等分享国学、理财、健身、摄影等生活技能，培养健康生活情趣，并与央行文化相结合。

优化考核评价。将“薪火211”学习机制落实情况纳入支行绩效考核。制定工会活动方案，以部室为单位评选“‘薪火211’最佳学习团队”。以正向评价机制助推全行形成自我学习、主动学习的良好氛围，实现干部队伍政治素养和业务潜能有效提升。