平昌县大寨镇：“五常态”抓实干部队伍管理

       本报讯（记者 向明）巴中市平昌大寨镇一直以加强干部队伍管理为抓手，充分凝聚各方力量，调动镇村干部干事创业积极性，各项工作有声有色有序推进。

       常态坚持理论学习。“三会一课”制度。坚持每月一次党委中心组学习会。学深悟透习近平总书记系列讲话精神和上级政策，掌握法律法规知识，坚定广大党员干部政治站位，提升理论水平，通过看学习笔记学习心得，查会议记录，谈学习感悟等形式检验学习成效。  

       常态考核工作业绩。制定严格的考核制度，党政领导干部、驻村第一书记及所有镇村干部一视同仁，重点工作中心工作工期倒排，实行阶段考核+定期考核+通报曝光+绩效挂钩，倒逼干部敬业务实，担当作为。

       常态关爱离退干部。党政领导经常电话问候，到家走访慰问，及时解决他们生活中的实际困难，真求意见和建议，使他们笑口常开，一如既往地关心与支持家乡各项工作。

       常态挖掘培养新人。针对干部队伍年龄结构偏大，年轻人外出务工人员多等现实问题，镇党委政府专题研究，出台相关政策，把后备人才和入党积极分子培养纳入党建工作关键抓，有效弥补后备人才缺乏短版。

       常态接受各界监督。镇纪委牵头，公布举报电话，随时进单位入村居明察暗访，广泛征求社会各界的意见和建议，发现问题第一时间核实处理与回复，坚持季度考评，一年两次民意测评，对后三位的单位或个人问责约谈，紧盯“四风”、“中梗阻”等问题不软手，零容忍，营造风清气正的政治生态。