央企薪酬改革倒逼股权激励与市值管理

金融投资报 2014-09-09 07:43:27

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  本报记者刘柯

   《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》日前获得通过，国务院国资委副主任徐福顺就相关问题接受媒体专访时透露，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
   目前，国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右，而国有金融机构企业负责人的水平在150—200万元。据悉，改革之后中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍。按2012年国资委公布的113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资111357元计算，其最终的总薪酬水平可能在100万左右，基本年薪可能会更低。
   那么，是不是中央企业负责人的薪酬可以一降了之呢？肯定不是。
   尽管很多央企属于垄断行业，有很浓郁的行政保护色彩，但有一点必须重视的是，它们依旧是企业。作为企业，其负责人的薪酬水平是可以横向比较的，同样的行业，私营或者民营企业、外资企业的收入高很多的话，对央企负责人的影响比较大。这种影响会体现在几个方面，一是会造成人心浮动，最严重的，可能会造成优秀人才的流失，而私营、民营和外资企业也最喜欢拿高薪吸引素质高、人脉广的央企人才，而人才是企业竞争的核心；其次是会造成新的懈怠之风，拿多少钱办多少事，降薪就降工作质量，这样不利于企业自身的发展。
   那么，怎么让央企薪酬改革富有弹性，在降低基本年薪的同时，让有真才实干真正能把企业搞好的人才愿意留下来呢？在这里，绩效年薪、任期激励收入就是弹性部分，而这些弹性部分，又完全可以与股权激励相结合，企业负责人有了股权的金手铐，就会重视市值管理，积极经营企业提升业绩，这样形成良性循环。举个例子，一家上市央企负责人基础年薪20万，但如果企业搞得好，每年可以给予一定的股权期权激励，约定激励目标，一旦达标就授予，条件合格就解禁。这样算下来，这家上市央企负责人每年可得10万股期权，就会努力把企业业绩搞好达标，企业业绩好了可持续增长，股价自然上涨，市值管理成功了，等期权到期以后也可获得不菲的收入。
   弹性央企薪酬改革的最大亮点，在于央企负责人的薪酬不再是干好干坏一个样，干多干少都拿高薪，而是直接与经营业绩挂钩，直接与管理成效挂钩，实现市场激励。在市场经济大潮下，行政色彩、固定工资等观念早该被摒弃，而市场激励本身就是一种回归。说实话，央企有很多迂腐的滥竽充数之人，但也不乏积极向上的精英，特别是很多央企关系到国计民生，关系到整个国家经济建设的健康发展，需要这些精英来经营好管理好企业，而适当的激励必不可少，事业确实能留人，理想也确实能留人，但在这两者的基础上加上与市场接轨的收入留人激励留人，则更为牢靠。

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