四川国企打响人才争夺“闪电战”

金融投资报 2014-05-15 07:41:10

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  ■聚焦四川国资国企改革

五粮液、长虹等24家企业面向全球选聘39名中高级管理人才

本报记者李超实习记者冷一婷

   四川省《关于深化国资国企改革促进发展的意见》（以下简称《意见》）刚一发布，国企领域的人才争夺战即宣告打响。金融投资报记者了解到，14日，四川省国资委网站发布《省国有重要骨干企业中高级专业管理人才市场化选聘公告》，面向海内外选聘39名中高级专业管理人才。

国企竞争引发人才需求
   此次国企改革方案最明显的特征就是大幅度增加了国有企业的竞争性。《意见》提出，实施分类管理常态化，合理界定不同国有企业功能。根据四川企业实际，将国有企业原则上分为功能性、竞争性两种类型。其中，竞争性国有企业是指以市场化为导向，主要提供竞争性产品或服务的企业，以经济效益最大化为主要目标，同时兼顾社会效益。
   市场导向也是本轮改革坚持的一大原则。省国资委相关负责人表示，“深化国有企业改革，一方面是推动企业改革创新，激活企业；另一方面是优化国资监管，放活企业。无论是‘激活’还是‘放活’，都是要充分尊重企业的市场主体地位。”
   竞争性的引入，实际上对国企治理提出了更高的要求，这对于“无视市场变化，坐等上级指令”的国企负责人提出了严峻的挑战。
   在推行选人用人市场化方面，《意见》提出，竞争性国有企业对新选任企业经理层人员（包括总经理在内）原则上都实行市场化选聘；功能性国有企业应逐步提高企业经理层人员的市场化选聘比例。
   国资委相关负责人表示，目前，我省国有企业中高层管理人员的市场化选聘比例不高，选人视野不够宽，导致高层次专业管理人才不足，制约了企业的市场竞争力，迫切需要积极推进市场化选聘工作。这位负责人指出，过去国有企业的公开招聘，是面向市场公开选拔，但选聘进来后还是采用传统方式进行管理，是“半市场化”。

24家国企展开揽人大战
   14日，四川省国资委发布公告，面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才。其中，五粮液集团开出最高年薪60万公开招聘副总经理。
   此次市场化选聘5月14日开始报名，截止到6月13日，符合条件的应聘者可以通过网络在线和现场咨询两种方式报名。
   记者了解到，此次有包括五粮液、长虹、泸州老窖等在内的24户省国有重要骨干企业面向全社会选聘共39名中高级专业管理人才。中层管理职位均要求年龄在40岁以下，而高管要求年龄在45岁以下。此外，全部职位最低学历要求均为大学本科，且专业要求非常严格。
   有专家表示，“此次国企新一轮改革本着市场化导向的原则，从各方面加快结构调整、优化资源配置，并且积极推动改革创新、激发企业活力。”其中，“以开放的姿态面向社会吸纳优秀人才是其具体表现之一。”
   本次选聘工作办公室人员向记者介绍，报名第一天，就有数十名来自本地和外地的人员通过网络在线，发送电子邮件，或者直接打电话等众多形式进行咨询和报名事宜。

五粮液酝酿中干薪酬改革
   在国企改革大方向确定后，相关企业的改革步伐也在加快。五粮液集团董事长唐桥表示，“为了适应新的市场环境，五粮液正在进行薪酬体系改革和营销体系改革，在营销体系改革中有望引入混合所有制。”
   唐桥透露，五粮液成立了改革领导小组，省委省政府对公司的改革情况作了调研。从现有情况看，五粮液的改革，特别是中层干部以下的薪酬制度改革在今年上半年就能推出，总的核心是与绩效挂钩，但高层的薪酬制度改革相对缓慢，还需要更长时间才能理顺关系。
   此外，体制改革也是五粮液本次改革的重点。为了适应市场要求，在营销体系上，五粮液将设立七大营销中心，并在此基础上设立子公司，进一步贴近市场，增强对市场的反应能力。根据进展，7月份五粮液各地子公司就将设立，营销中心暂时未考虑引入其他资本，但是子公司层面已经考虑引入有渠道能力或有快速市场反应能力的资本参与。

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