银行业春招纳新 金融科技仍是关键词

金融投资网记者 吉雪娇

随着春季招聘的密集启动，银行业再度开启“抢人大战”。据不完全统计，截至目前，已有超十家银行机构发布春季招聘公告，包括国有行、股份行、城商行等，招聘岗位超万个。在岗位方面，金融科技方向依然受到热逐，与此同时，多家银行发起专项人才计划。

银行青睐金融科技人才

进入2022年春天，工商银行、农业银行、中国银行、交通银行等国有行，民生银行、兴业银行、光大银行等股份行以及多家中小银行陆续发布春季招聘公告。

就招聘人数来看，多家银行较去年春季校园招聘人数有所增加。有分析人士指出，银行春季招聘整体规模通常在3万人左右，虽少于秋季招聘，但整体规模依然可观。

从银行发布的招聘岗位来看，主要涉及业务管理岗、信息科技岗、综合业务岗等，其中金融科技方向依然受到热逐，如中国银行春季招聘有69家机构约5100个岗位，其中信息科技岗位超过1300个;交通银行总行金融科技部门计划招收900人等。

同时，多家银行发起专项人才计划。工商银行启动科技与数据人才专项社会招聘，为软件开发中心、业务研发中心、数据中心，以及综合化子公司工银科技、工银瑞信招录科技数据业务骨干、项目牵头人及团队负责人，招聘岗位涉及新兴技术类、软件研发类、数据分析类、产品设计类、信息安全类等五大类别，其中，新兴技术类包括人工智能技术、分布式技术、物联网技术、区块链技术、量子技术等研发或研究岗位。

在2022年度春季校园招聘中，工商银行亦推出科技菁英计划，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

光大银行则推出线上经营人才专场招聘，招聘岗位包括私人银行部数字化系统运营岗、用户运营岗;信用卡中心移动互联部-APP产品研发岗、互联网产品管理岗等。

此外，四川银行2022年春季校园招聘总行招聘岗位为科技金融方向、大数据分析方向，分支机构招聘岗位为厅堂业务方向;长城华西银行招聘岗位包括总行信息科技岗、客户经理岗、综合柜员岗。其中，总行信息科技岗要求具备2年(含)以上银行IT相关岗位或银行IT项目工作经验，熟悉银行IT岗位业务技能。

供需失衡等问题仍解决

随着数字化转型持续推进，对于银行而言，“加强金融科技能力建设”变得愈加重要。

据交通银行金融研究中心2022年商业银行运行展望报告，2021年以来，商业银行持续夯实“数据+技术”的数字基础设施能力，逐步赋能业务发展和管理转型，数字化生产力构建取得显著进展。展望2022年，商业银行数字化转型将继续向纵深推进，推动经营模式快速变革。

其中，包括以企业级思维统领架构设计、数据共享和系统建设，强化数据中台、技术中台、业务中台的能力建设，发挥银行各板块业务联动优势和系统集成优势;深化金融场景生态体系建设，以开放银行平台构建广泛的生态联盟，全面覆盖“BCGF”客群，同时逐步发力构建与银行自身禀赋相耦合的垂直化、特色化业务生态体系;以及持续加大商业银行金融科技投入，行业金融科技支出将继续保持20%以上的高速增长，金融科技人才队伍的内部培养与外部招聘继续处于高景气状态。

而数字化趋势持续对基础岗位形成替代，扩招亦向具有金融科技能力的专业人才倾斜。近年来，银行金融科技人员数量呈持续增长趋势。

值得留意的是，在对金融科技人才求贤若渴的同时，各家银行对其招聘要求也持续细化。其中，具备“金融+IT”专业背景的复合型人才更受到青睐。对此，分析人士认为，短期来看，通过引入金融科技人才能够在一定程度上促进银行数字化转型，而复合型人才可以充当科技与业务之间的桥梁，提升数字化的投入产出。

此外，尽管银行纷纷抛出橄榄枝，但业内人士坦言，银行业金融科技人才仍存缺口，需要解决供需失衡等问题。如金融科技类人才市场竞争较为激烈，容易流失，银行需考虑调整薪酬待遇、强化激励、优化工作模式以适应人才需求。同时，通过培训、项目实战，加速业务人才技术化，技术人才业务化，补齐行内复合型人才缺口等。