晓得了哇？浦发银行成都分行招人了！

新思维、心服务!

浦发银行招人啦!

为美好生活创造价值，金融路上就缺你

一起看看有哪些岗位值得选择吧!

二、岗位职责及应聘要求

(一)部门总经理/副总经理

岗位职责：

1、根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案;

2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;

3、根据部门职责，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作;

4、负责部门日常工作的安排及任务分配;监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作;确保部门人员的有效配置、任用和发展;

5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。

应聘条件：

1、40周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、5年及以上银行业相关管理岗位经历;

具有较强的组织管理和团队协调能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(二)营销部门总经理

岗位职责：

1、负责营销部门全面经营管理工作，贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标;

2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;

3、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件：

1、40周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、5年及以上商业银行市场拓展经历、3年及以上商业银行一级支行副行长或营销团队负责人工作经历;

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(三)经营机构行长/副行长

岗位职责：

1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行;

2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;

3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作;

4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件：

1、40周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件;

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

授信审查/审批岗(零售)

岗位职责：

1、分析区域经济特点、风险状况、监管环境等因素，结合分行所处的发展阶段、管理水平，对区域零售信贷信贷业务发展进行市场定位，结合总行零售业务风险政策，制订区域差异化零售信贷授信实施细则;

2、负责分行零售信贷业务产品及业务的风险审核;

3、在总行制度的框架下，制订和完善分行零售信贷业务授信流程和审查审批标准方面的细则，配合推进分行零售信贷业务风险专业岗位管理，推动分行建立实施合规、高效的零售信贷业务审批机制;

4、按总行规定的各项政策标准和审贷流程，对分行零售信贷单笔授信业务进行风险审核，出具审贷意见，对审贷质量负责;

5、根据总行规定，对分行批量业务方案实施风险审核，出具核准意见;

6、对机构营销的主动授信项目，进行合规性审核和信用风险预审、核定预批额度等。

应聘条件：

1、40周岁以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、3年以上银行信贷工作经验，具备审查审批工作经历一年以上;

4、熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程，熟悉经济金融法律法规和监管政策，具备一定的风险识别、判断和分析能力;

5、具有较强的敬业精神和团队合作精神，工作踏实严谨，抗压能力较强，具有良好的口头、文字表达能力及沟通能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

产品经理岗(金融市场部/交易银行部/投资银行部/零售业务部/网络金融部)

岗位职责：

1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程;

2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广;

3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务;

4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广;

5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督;

6、根据分行整体要求，协助其它部门、支行开展产品交叉销售等。

应聘条件：

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验;

有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力;

对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

业务发展岗(公司)

岗位职责：

1、制定分行公司业务发展规划、经营策略、年度工作计划，并推进各阶段经营目标实现;

2、协调分行公司业务各部门工作，开展相关经营管理工作的统筹与计划，把控相关工作执行进度;

3、组织开展分行公司业务队伍建设，包括分行公司业务人力资源体机制建设、岗位培训、人员考核管理、岗位资格管理等;

4、组织实施分行公司业务内控及合规管理，包括各类内控检查、整改监督、制度管理、案件防控专项治理、反洗钱、操作风险管理等;

5、负责部门综合事务管理工作，包括公文流转、信息报送、印章管理等。

应聘条件：

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、3年及以上商业银行公司业务工作经验;

4、具备较强的组织推动、跨部门协调、沟通服务、主动钻研能力;具备较好的统计分析、统筹协调能力和文字综合能力;

5、具有较强的敬业精神和团队合作精神，可承受一定的工作压力，勇于自我挑战。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

营销企划岗(公司)

岗位职责：

1、牵头推进分行对公客户视图建设、公司市场企划工作，制定分行客户定位、目标客群和分层分类评价体系;

2、牵头公司板块，配合资金财务部制定分行板块预算目标，推动分行板块各项预算任务目标实现;

3、牵头公司板块，围绕分行公司业务发展计划和年度经营重点，制定考核激励推进措施，配合资金财务部制定分行考核激励办法中公司业务相关部分内容，推动分行公司业务活动，推动全行联动营销工作;

4、组织分行公司业务专项资源管理，推进分行客户和业务存量结构调整;

5、牵头制定并实施分行公司业务品牌策略，策划实施市场营销推广活动，指导并推动辖下机构执行;

6、根据分行公司业务发展战略，结合总行指导，建立完善分行公司业务报表体系和数据经营分析体系;

7、配合分行资金财务部，牵头分行公司业务统计分析、核算工作，定期提供报送数据，开展业务排名与通报;

8、牵头分行CCRM系统应用和客户经理营销平台建设，提升精细化经营能力，承担大数据挖掘工作，并开展同业对比分析;

9、牵头分行公司板块品牌建设和广告宣传。

应聘条件：

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、3年及以上商业银行公司业务工作经验;

4、了解国家经济政策和当地市场情况;有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力;

5、具有较强的敬业精神和团队合作精神，适应市场竞争，勇于接受挑战，有良好的口头、文字表达能力、市场营销经验，敏锐的市场判断和较强的综合分析能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

投资顾问岗(私行)

岗位职责：

1、协助经营机构维护及拓展新私行客户，深化客户关系;对经营机构合规销售进行监督检查;

2、根据私人银行客户的需求，为客户提供专业服务、拟定资产管理服务方案，整合合适的投融资产品，配置相应的产品和服务;

3、开展市场研究，对同业私人银行的资产管理配置、权益市场投资等方面进行调研;

参与制定分行私人银行业务规划;

4、拟定产品管理办法、操作规程、产品规划计划、产品市场需求分析;

5、私行定制产品设计、属地化改良及对现有产品进行组合推广、组织产品培训;

6、关键客户营销解决方案设计，推进交叉销售、专属投资账户管理。

应聘条件：

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、3年及以上金融从业经验，熟悉高净值客户的营销及维护;

4、熟悉金融产品、营销推动及活动策划，服务营销能力强，具备基金从业资格证及AFP资格证;

5、亲和力强，有服务意识和销售特质、责任心强、积极认真，抗压力强、沟通有说服力、纪律及合规意识强，有挑战意识。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

客户经理岗(公司)

岗位职责：

1、在了解、识别、挖掘客户需求的基础上，将银行的多种金融产品有机结合，制定满足客户需求的金融服务方案;

2、根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警、控制和调整，同时防范操作风险，避免损失;

3、在业务拓展的同时，增强合规意识和能力，规范从业行为，符合商业银行合规经营需要等。

应聘条件：

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、2年及以上银行营销工作经验，熟悉银行信贷相关知识和金融产品;

具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力，客户资源丰富，业绩优秀。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(十)客户经理岗(零售)

岗位职责：

1、根据分行信贷政策及产品销售导向，进行零售信贷产品的市场营销和项目引荐;

2、掌握本行零售信贷业务各种金融产品，把握新产品发展趋势，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等;

3、在业务拓展的同时，增强合规意识和能力，规范从业行为，符合商业银行合规经营需要等。

应聘条件：

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、2年及以上银行营销工作经验，熟悉银行信贷相关知识和金融产品;

具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力，客户资源丰富，业绩优秀。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(十一)理财经理

岗位职责：

根据理财营销计划和任务要求，对特定零售客户开展专属经营和客户维护与拓展，并防范各类风险，以满足客户需求，提升分行业务规模和收入。

应聘条件：

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、3年及以上金融从业经验，熟悉财富管理和金融业务拓展;

4、熟悉银行产品，服务营销能力强，具备基金从业资格证，持AFP、CFP等理财专业证照者优先;

5、亲和力强，有服务意识和销售特质、责任心强、积极认真，抗压力强、沟通有说服力、纪律及合规意识强。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(十二)综合柜员

岗位职责：

1、按总分行相关规定，做好柜面6S管理，为客户提供高效、优质的服务，在服务过程中开展顺势坐销;

2、按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确;

3、负责领用和保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章;认真做好班前准备和班后整理检查，妥善保管使用各种出纳机具和电子设备，保持运行正常;完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉清点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作;

4、按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理等。

应聘条件：

1、30周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、1年以上相关岗位工作经验;

4、形象气质佳，具有较高的职业素养和良好的团队合作精神，服从工作调配。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(十三)财智经理(派遣)

岗位职责：

财智经理(派遣)定位为基础客户专营队伍，以维护为主，开拓为辅，由交易银行部和网点实行条块双线管理。主要职责包括对所在网点的公司客户进行服务支撑，以实现客户、负债、交易结算的提升，同时做好厅堂公司基础客户的开拓工作。(表现优异者，有转正机会)

应聘条件：

1、30周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、1年以上相关岗位工作经验;有银行客户经理经验者优先;

4、具有较强的营销能力和团队合作精神，责任心强，能承受一定工作压力，客户资源丰富。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(十四)应聘要求

1.遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的文化和理念;

2.诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、创新奉献;

3.具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

4.性格开朗、思维灵活、身心健康、无违规违纪等不良记录;

5.符合我行亲属回避制度要求。

三、报名及联系方式

(一)有意应聘岗位(一)至岗位(十二)者，请于4月9日之前登录浦发银行官方网站(www.spdb.com.cn)，点击“今日浦发”-“关于浦发”-“浦发招聘”-“分行招聘”-“浦发银行招聘门户网站”(分行社会招聘统一入口)，完善个人信息后，在社会招聘板块中投递您的意向岗位。

(二)有意应聘岗位(十三)者，即财智经理(派遣)，请于4月9日之前登录智联招聘，首页搜索“上海浦东发展银行股份有限公司成都分行”，选择“财智经理(派遣)”投递您的简历。

(三)本次招聘仅受理网上报名，请勿采取邮递等其他方式。报名初选后，我行将另行通知进行招聘选拔，应聘人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。

感谢您对浦发银行的关注，我们期待您的加入!