天弘基金赵洁：用互联网思维做不寻常的“人事”

在天弘这家具有互联网基因的基金公司里，人才的跨界正如火如荼地上演着。天弘基金人力资源部兼综合管理部总经理赵洁表示，随着公司各项业务的快速发展，如何延揽到适合公司各业务条线的优秀人才，并且让真正的人才在天弘这个创业平台上实现个人职业理想，天弘主要是通过自主创业、扁平化管理、以客户利益为导向而制定的奖惩等创新的机制，令公司内部生成了文化价值观生态环境。人力资源不仅要帮助业务团队招到合适的人，还要关注团队的成长。在天弘基金，人力资源的工作是与业务紧密捆绑在一起的。此外，赵洁表示，天弘基金关于人的企业文化，是让每一位员工都能在这个平台上找到职业发展的跑道并尽情奔跑。无论是职场新人，还是跨界人才，天弘基金都给予信任，给予这些员工直接在业务一线上进行实践的机会，每个人都在自己的业务领域里琢磨业务的创新模式，这种企业文化令所有员工都有所受益。金放